[vc_row el_class= »martanian-row-without-padding »][vc_column][martanian_psychological_practice_shortcode_heading_with_icon title= » » show_button_icon= » » button_url= »url:https%3A%2F%2Ftest.psyfrance.info%2F|title:Retourner%20sur%20la%20page%20d’accueil|| »][/martanian_psychological_practice_shortcode_heading_with_icon][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »martanian-row-without-padding »][vc_column][martanian_psychological_practice_shortcode_heading_and_divider text= »Nos Prestations » text_type= »h2″ display_border= » » link_url= »url:https%3A%2F%2Ftest.psyfrance.info%2Fprestations%2F|title:Voir%20toutes%20nos%20prestations|| »][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »martanian-row-without-padding-top prestations » css= ».vc_custom_1508256162806{padding-bottom: 40px !important;} »][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »204″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511900052798{padding-top: 20px !important;} »]
Gestion de conflit
De nombreuses situations conflictuelles peuvent entraver et perturber le bon fonctionnement d’une équipe ou plus largement d’une entreprise dans sa globalité.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »202″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511386005947{padding-top: 20px !important;} »]
Cellule d’écoute
Lorsque les salariés sont confrontés à des difficultés personnelles et/ou professionnelles dont ils n’osent pas parler autour d’eux, ils se retrouvent souvent démunis et pris dans la solitude de leur souffrance.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »205″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511900080994{padding-top: 20px !important;} »]
Intervention sur site
Au sein de l’entreprise, se développent des repères, des habitudes, des affinités… Lorsqu’un drame survient dans ce lieu vivant d’activités, c’est l’ensemble des salariés et du collectif qui est touché et psychologiquement impacté.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class= »martanian-row-without-padding-top prestations »][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »201″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511900088556{padding-top: 20px !important;} »]
Audit
Il s’agit de déclencher dans l’entreprise une action collective et collaborative. Tous les salariés sans aucune exception, des managers aux employés, doivent se sentir impliqués dans la démarche RPS.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »203″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511900097121{padding-top: 20px !important;} »]
Formation – Analyse de pratiques
Il s’agit, avec ces différentes interventions, de promouvoir la prévention et la gestion de la santé au travail en identifiant les risques psychosociaux et en apprenant à gérer les situations de conflit et les situations de crise.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][martanian_psychological_practice_shortcode_images_single_image image_position_y= »0% » image= »206″][vc_column_text css= ».vc_custom_1511900103115{padding-top: 20px !important;} »]
Médiation
Poser des règles de fonctionnement et mettre un terme à un conflit interpersonnel ou une situation conflictuelle.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]